Emploi en Poitou-Charentes

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Alternance

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Zero Charges

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Contrats Aidés

Besoin de recruter ? L’Etat vous aide !

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Tout savoir sur les aides en faveur de l’emploi

L’emploi constitue une priorité pour tous.

L’Etat se mobilise pour aider tout employeur à trouver la réponse emploi qui lui convient.
Faciliter l’embauche des jeunes, des demandeurs d’emploi de longue durée et des séniors est un enjeu pour le Service Public de l’Emploi.

Parce que chaque employeur est différent et que chaque salarié potentiel l’est également, plusieurs dispositifs d’aides ont été mis en place, chacun avec ses spécificités.

Découvrez les aides proposées par l’Etat pour répondre à vos besoins de recrutement et optez pour celle qui correspond le mieux à votre entreprise :

Pour en savoir plus : vos contacts en Poitou-Charentes
Voir le clip TV de la campagne Poitou-Charentes 2012, « l’Etat se mobilise pour l’emploi »

Edito

Tous mobilisés pour l'emploi

Le Président de la République a réuni le 18 janvier 2012 les organisations syndicales et patronales pour un sommet sur la crise. Les mesures décidées représentent un effort budgétaire pour l’État de 430 millions d'euros. Elles permettent d'augmenter l’effort de formation des demandeurs d’emploi, notamment pour ceux qui sont au chômage de très longue durée, de développer l’activité partielle et de déployer les mesures « former plutôt que licencier » dans les territoires et les branches les plus concernés par les mutations économiques. Par ailleurs, toute nouvelle embauche par une TPE, d’un jeune de moins de 26 ans, effectuée jusqu’au 17 juillet 2012, est exonérée de charges patronales pendant un an (dispositif zéro charges).
[...]

Yves Dassonville
Préfet de la région Poitou-Charentes

En parenthèses

« Le contrat de professionnalisation permet d’avoir de la main d’œuvre avec des charges réduites »

Rodolphe Bouin, Directeur des ressources humaines au parc de loisirs Futuroscope
« Le CAE s’adresse à des publics très jeunes de moins de 26 ans qui ont connu une période de chômage assez longue, et à des personnes qui arrivent à l’âge sénior et qui bénéficient d’autres dispositifs de recrutement »

Marc Barbillat, Directeur de la Maison de retraite La Génollière
« Le CAE permet à l’association d’avoir une exonération partielle de charges qui est une mesure d’accompagnement des employeurs »

Marc Barbillat, Directeur de la Maison de retraite La Génollière
« Grâce à Pôle Emploi, j’ai été informé des conditions et des avantages du dispositif zéro charges »

Christophe Baillargeaux, Chef d’une très Petite Entreprise, FiPro
« Grâce au CAE et à son accompagnement, j’ai été recrutée en CDI après 2 ans »

Frédérique Douet, 50 ans, employée de service à la Maison de retraite La Génollière
« Grâce au dispositif zéro charges j’ai pu recruter un jeune diplômé sans payer de charges »

Christophe Baillargeaux, Chef d’une très Petite Entreprise, FiPro
« Le CAE m’a permis d’accéder aux modules de formation de l’association pour préparer un concours professionnel, et d’être recrutée en CDI à 50 ans »

Frédérique Douet, 50 ans, employée de service à la Maison de retraite La Génollière
« Le contrat de professionnalisation s’adresse à des personnes de tous âges »

Rodolphe Bouin, Directeur des ressources humaines du parc de loisirs Futuroscope
« Jeune diplômé en commerce, après 8 mois de recherche d’un emploi depuis 8 mois, j’ai été recruté en CDI dans une Très Petite Entreprise »

Jimmy Besnault, attaché technico-commercial chez FiPro
« Le contrat de professionnalisation m’a permis d’apprendre un métier tout en étant accompagnée jusqu’au bout, de reprendre confiance et d’être à l’aise dans mon poste. C’est une chance d’avoir un tel contrat »

Caroline Pintor, 20 ans, hôtesse d’accueil au parc de loisirs Futuroscope
« J’ai commencé à recruter il y a deux ans et grâce au dispositif zéro charges, Jimmy va entrer dans l’équipe »

Christophe Baillargeaux, Chef d’une très Petite Entreprise, FiPro
« Le contrat de professionnalisation, c’est une formation sur le terrain avec au bout un diplôme qui permet de développer l’employabilité des salariés dans le futur »

Rodolphe Bouin, Directeur des ressources humaines au parc de loisirs Futuroscope
« Je suis assez chanceux d’avoir été recruté en CDI à 20 ans grâce au Zéro charges »

Jimmy Besnault, attaché technico-commercial chez FiPro
« Pour moi qui ait déjà embauché avec des charges importantes, le Zéro charges m’a permis de répondre à mes besoins et d’embaucher plus rapidement un 4ème salarié.»

Christophe Baillargeaux, Chef d’une très Petite Entreprise, FiPro